| 企业数字化转型、人力资本与内部薪酬差距 |
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| 引用本文： | 高文书,万诗婕.企业数字化转型、人力资本与内部薪酬差距[J].北京工商大学学报(社会科学版),2024(2):31-44. |
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| 作者姓名： | 高文书 万诗婕 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院大学 应用经济学院, 北京 102488 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“数字经济推动农村地区共同富裕的机制与路径研究”(22AJL103)。 |
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| 摘 要： | 企业是推动数字技术发挥经济效应的重要微观主体，也是平衡资本和劳动分配关系的关键所在。基于2009—2019年中国A股上市公司的数据，运用Python爬虫技术评估了上市公司的数字化转型程度，实证研究了数字化转型对企业内部薪酬差距的影响及其作用机制。实证分析发现，数字化转型对企业高管与员工之间的收入差距具有显著的扩大效应。机制分析结果表明，数字化转型会通过提升员工人力资本水平缩小企业内部收入差距，也会通过提升管理层人力资本水平扩大企业内部薪酬差距。异质性分析发现，数字化转型对低议价能力企业与非技术密集型企业内部薪酬差距的影响更大。进一步分析表明，企业数字化转型产生超额薪酬差距的原因在于员工薪酬涨幅小于管理层。因此，数字经济时代，为实现企业数字化转型与收入分配的相对公平，政府应推动劳动力知识技能升级，优化劳动力结构，充分发挥人力资本在推动企业内部收入分配公平方面的作用，进而缩小企业内部收入差距。
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| 关 键 词： | 数字化转型 数字技术 内部薪酬差距 收入分配 人力资本 |
| 收稿时间： | 2023/2/26 0:00:00 |
Enterprise Digital Transformation, Human Capital and Internal Pay Gap |
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| GAO Wenshu,WAN Shijie.Enterprise Digital Transformation, Human Capital and Internal Pay Gap[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2024(2):31-44. |
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| Authors: | GAO Wenshu WAN Shijie |
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| Institution: | Faculty of Applied Economics, University of Chinese Academy of Social Sciences, Beijing 102488, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | digital transformation digital technology internal pay gap income distribution human capital |
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