| 多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究 |
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| 引用本文： | 秦伟平,赵曙明. 多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究[J]. 管理学报, 2014, 11(10) |
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| 作者姓名： | 秦伟平 赵曙明 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学商学院;南京财经大学工商管理学院;远东控股集团有限公司
2. 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助重点项目，国家自然科学基金资助项目，教育部人文社会科学基金资助项目，中国博士后科学基金资助项目，江苏高校哲学社会科学研究资助项目，江苏省博士后科研资助计划资助项目，江苏高校优势学科建设工程资助项目，远东控股集团公司博士后工作站资助项目 |
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| 摘 要： | 以在中国大陆企业工作的新生代民工为对象,围绕其多重认同的独特性,采用调查问卷获取相关数据并借助多元线性分析模型进行研究分析。研究发现,新生代农民工对农民、工人和组织3种身份的认知程度不同,组织公平感对工作嵌入的促进作用也随之不同,解决多重认同困扰的关键在于彰显员工的组织认同。研究结论从个体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型,并为企业管理者如何帮助新生代农民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。
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| 关 键 词： | 新生代农民工 多重认同 工作嵌入 组织公平感 |
Research on the Relationship between Organization Justice and Job Embeddedness of Second-Generation Migrant Workers:The Moderation of Multiple Identification |
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| QIN Weiping,ZHAO Shuming. Research on the Relationship between Organization Justice and Job Embeddedness of Second-Generation Migrant Workers:The Moderation of Multiple Identification[J]. Chinese JOurnal of Management, 2014, 11(10) |
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| Authors: | QIN Weiping ZHAO Shuming |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | second-generation migrant workers multiple identification job embeddedness organization justice |
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