| 中国的管理创新机制——基于改革开放后管理思想发展的研究 |
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| 引用本文： | 包玉泽,谭力文,许心.中国的管理创新机制——基于改革开放后管理思想发展的研究[J].管理学报,2014,11(10). |
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| 作者姓名： | 包玉泽 谭力文 许心 |
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| 作者单位： | 1. 华中农业大学经济管理学院
2. 武汉大学企业战略管理研究所 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助重大项目，国家社会科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 尝试弥合管理创新研究中个人主义与结构主义之间的割裂关系,构建一个跨层级、互动分析模型,即宏观、微观互动视角下管理创新实现机制的理论模型。在理论构建的基础上,将改革开放后中国管理思想的发展历程看作不断进行管理创新的过程,在新理论视角下分析和说明了社会环境因素的客观制约性、管理创新主体的能动性之间的内在关联,目的是为了在明确的理论框架基础上反思改革开放后中国管理思想发展特征与规律,期待通过深入反思来促进中国管理思想的发展和创新。
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| 关 键 词： | 管理创新 实现机制 宏微观互动 中国管理思想 |
Management Innovation Realization Mechanism Based on the Development of Chinese Management Thought since the Reform and Opening Up |
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| BAO Yuze,TAN Liwen,XU Xin.Management Innovation Realization Mechanism Based on the Development of Chinese Management Thought since the Reform and Opening Up[J].Chinese JOurnal of Management,2014,11(10). |
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| Authors: | BAO Yuze TAN Liwen XU Xin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | management innovation realization mechanism macro-micro interaction Chinese management thought |
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