| 人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建 |
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| 引用本文： | 邵芳,樊耘.人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建[J].管理学报,2014,11(10). |
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| 作者姓名： | 邵芳 樊耘 |
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| 作者单位： | 1. 西安电子科技大学经济与管理学院
2. 西安交通大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，教育部人文社会科学基金资助项目，陕西省社会科学界2013年度重大理论与现实问题研究资助项目，西安电子科技大学基本科研业务费资助项目 |
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| 摘 要： | 在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基础上,结合员工视角下二者的动态发展变化与企业建立反馈机制的需求,构建了员工视角下人力资源管理对组织支持作用的多阶段动态纵向作用模型。然后,结合上述复合型视角和动态思想,构建了复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制多阶段动态模型,为揭示企业人力资源管理、组织支持和员工行为提供了更为全面、动态的研究框架,也为下一步进行实验和实证研究指明了方向。
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| 关 键 词： | 组织支持 人力资源管理 组织-员工关系 多阶段动态研究 复合型视角 |
Modeling the Dynamics of Human Resource Management and Organizational Support |
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| SHAO Fang,FAN Yun.Modeling the Dynamics of Human Resource Management and Organizational Support[J].Chinese JOurnal of Management,2014,11(10). |
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| Authors: | SHAO Fang FAN Yun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organizational support human resource management employee-organization relationship multi period dynamic study in complex perspective |
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