| 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析 |
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| 引用本文： | 陈忠卫,魏丽红,李庆九.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析[J].中国管理科学,2006,14(Z1):719-725. |
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| 作者姓名： | 陈忠卫 魏丽红 李庆九 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学管理学院,安徽蚌埠,233030 |
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| 摘 要： | 企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的.战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正.本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合.
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| 关 键 词： | 战略性人力资源管理 传统人力资源管理 竞争优势 |
| 文章编号： | 1003-207(2006)zk-0719-07 |
| 修稿时间： | 2006年6月2日 |
On the Development of Strategic Human Resource Management(SHRM)and Its Difference from Traditional Human Resource Management(HRM) |
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| CHEN Zhong-wei,WEI Li-hong,LI Qing-jiu.On the Development of Strategic Human Resource Management(SHRM)and Its Difference from Traditional Human Resource Management(HRM)[J].Chinese Journal of Management Science,2006,14(Z1):719-725. |
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| Authors: | CHEN Zhong-wei WEI Li-hong LI Qing-jiu |
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