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| 连续性控制:稳定的劳资关系何以可能——一项关于本地工的分析 | |
| 引用本文： | 姚俊.连续性控制:稳定的劳资关系何以可能——一项关于本地工的分析[J].江海学刊,2014(5). |
| 作者姓名： | 姚俊 |
| 作者单位： | 江苏省社会科学院社会学研究所; |
| 摘 要： | "用工荒"背景下企业劳资关系的稳定性逐渐成为重要的研究主题,但大多数研究主要关注流动的外来工群体,而忽视了对本地工的分析。来自苏南地区Q厂劳资关系的实践表明,本地工并不是"天生"的稳定性劳动力,而是企业管理者积极建构的结果。企业管理者通过劳资关系的形成和劳资互动过程两个环节来操控劳资关系的稳定性,并且在用工策略和劳动过程中的控制策略之间通过内在的逻辑形成了更为紧密和隐秘的连续统控制模式。这种连续统控制模式反映出企业管理者对社会性力量的一种异化使用。 |
| 关 键 词： | 本地工 劳资关系稳定性 劳动过程 连续统模式 |
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