|
|||||
|
|
| 移植整合——实现管理创新的支撑思路 | |
| 引用本文： | 申东辉.移植整合——实现管理创新的支撑思路[J].探求,2001(6):52-53. |
| 作者姓名： | 申东辉 |
| 作者单位： | 广州市行政学院 |
| 摘 要： | 一般认为，实现管理创新有两类方式：独创和引进。独创式管理创新是对管理实践过程中的成功的管理经验进行封闭式的自我总结，这是“自力更生”地提高管理水平的过程。而引进式管理创新是在现有管理实践与环境条件的基础上，通过吸收消化外来的管理知识，提高自身管理水平的动态过程。二者相互补充，共同服务。那么，在新时期管理创新的实现过程中，应该有什么新的支撑内容，才能更有效地发挥已有管理成果的作用呢？本文就此作一初步探讨。 一、管理创新的完整理解 在管理创新活动中，目前普遍存在“邯郸学步”的无效行为，究其原因，主要是… |
| 文章编号： | 1003-8744(2001)06-0052-02 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |