工作—家庭支持对企业员工工作影响的多维度概述

工作—家庭支持是企业为使员工更好地发挥其作为家庭成员角色的作用，缓解工作与家庭的冲突，所提供的各类正式、非正式管理措施的总称，包括工作—家庭文化、家庭友好型领导行为、家庭友好政策三种类型。实证研究成果表明，工作—家庭支持举措对员工工作满意度、离职倾向、工作绩效等方面都有不同程度的影响，但正式、非正式的工作—家庭支持举措对员工工作影响的程度有一定差异。本文在对上述相关研究进行梳理的基础上，对未来研究方向进行了展望。