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| 用制度留人更重要 | |
| 作者姓名： | 廖建江 |
| 摘 要： | 江苏省泰州市近年来对高层次人才的引进可以说不遗余力。从1998年起,几乎每年都引进300多名高学历者。然而在大力引进人才的同时,人才流失现象也很严重,当初引进的200多名高学历人才,目前只剩下几十名。人才流失严重,固然有多方面的原因,但至少说明了当前人才工作还有薄弱之处。如果能够培养人才,那必定能留住人才;反之,如果不能培养人才,那必定也没有留住人才的优势。这正是眼前用人制度的困境。换言之,吸引人才最大的优势实际上并不完全在于丰厚的物质条件,而在于能够激励人们成才的用人制度环境。如果用人制度不具备各种促使人们成才的因… |
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