| 效率工资理论的微观假定及其对报酬激励的启示 |
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| 引用本文： | 姚先国,黎煦.效率工资理论的微观假定及其对报酬激励的启示[J].广东社会科学,2004,4(6):59-64. |
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| 作者姓名： | 姚先国 黎煦 |
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| 作者单位： | 浙江大学经济学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点课题《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》阶段性研究成果,项目编号 :70 2 3 3 0 0 3 |
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| 摘 要： | 国内外对效率工资理论的研究主要集中在解释失业和工资粘性等宏观经济现象 ,对其微观假定研究很少。实际上 ,研究该理论的微观假定 ,不仅能更深刻地理解效率工资理论的基本思想 ,还能使我们从报酬激励的角度得到更多有益的启示 ,这对我国企业如何制定合理的工资水平和报酬体系、如何激励员工努力工作及提高劳动生产率都有积极的借鉴意义。
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| 关 键 词： | 效率工资 怠工模型 逆向选择模型 社会学模型 |
| 文章编号： | 1000-114X(2004)06-0059-06 |
Micro-Hypothesis on Theory of Efficiency Wages and Its Enlightenment of Return's Incentive |
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