|
|||||
|
|
| 浅谈组织管理中的良性冲突 | |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 摘 要： | 斯蒂芬·P·罗宾逊在《组织行为学》中这样说到,我们把冲突定义为一种过程,当一方感觉到另一方对自己关心的事情产生不利影响或将要产生不利影响时,这种过程就开始了。在现代组织的运作过程之中,矛盾与冲突现象是不可避免的,它存在于任何组织之中。无论是管理的动态实施,还是管 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |