公司治理、社会性嵌入及激励机制设计

作为对公司治理正式契约的一种补充,社会性嵌入概念能够使公司治理契约的执行成本大大降低。经理人员职业生涯考虑的存在可以作为对公司治理正式契约的一种补充来抑制公司经理人员的机会主义冲动,而且这种难以形式化的隐性契约也可以对公司文化的形成进行解释。