|
|||||
|
|
| “社会人”假设理论视角下对公共部门青年人力资源开发的思考 | |
| 引用本文： | 蔡微.“社会人”假设理论视角下对公共部门青年人力资源开发的思考[J].广西青年干部学院学报,2020(2):79-82. |
| 作者姓名： | 蔡微 |
| 作者单位： | 武汉大学;战略支援部队信息工程大学 |
| 摘 要： | "社会人"假设理论对青年人力资源开发具有重大意义。当前,公共部门在人力资源开发、管理和使用中,尤其是在青年人才人力资源开发使用过程中存在着流动性差、管理单一、晋升渠道狭窄等突出问题。应用"社会人"假设理论,科学开发青年人力资源,必须在青年人才引进上做好"双向选择题";在青年人才培养上树立"全面发展观";在青年人才选用上坚持"人岗相适论";在青年人才管理上倡行宽严相济。 |
| 关 键 词： | “社会人” 人力资源 青年人才 公共部门 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |