“社会人”假设理论视角下对公共部门青年人力资源开发的思考 |
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引用本文: | 蔡微.“社会人”假设理论视角下对公共部门青年人力资源开发的思考[J].广西青年干部学院学报,2020(2):79-82. |
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作者姓名: | 蔡微 |
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作者单位: | 武汉大学;战略支援部队信息工程大学 |
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摘 要: | "社会人"假设理论对青年人力资源开发具有重大意义。当前,公共部门在人力资源开发、管理和使用中,尤其是在青年人才人力资源开发使用过程中存在着流动性差、管理单一、晋升渠道狭窄等突出问题。应用"社会人"假设理论,科学开发青年人力资源,必须在青年人才引进上做好"双向选择题";在青年人才培养上树立"全面发展观";在青年人才选用上坚持"人岗相适论";在青年人才管理上倡行宽严相济。
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关 键 词: | “社会人” 人力资源 青年人才 公共部门 |
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