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| 普莱斯模型视角下乡镇机关公务员流失情况与对策研究——以广西5县为例 | |
| 引用本文： | 易文悝,文雅.普莱斯模型视角下乡镇机关公务员流失情况与对策研究——以广西5县为例[J].广西青年干部学院学报,2020(3):27-31. |
| 作者姓名： | 易文悝 文雅 |
| 作者单位： | 中共广西区委党校;中国共产主义青年团广西团校 |
| 基金项目： | 2019年中共广西区委党校(广西行政学院)青年项目立项课题“广西基层公务员流失情况与对策研究”(2019QN02)。 |
| 摘 要： | 乡镇机关公务员是决胜全面建成小康社会和实现乡村振兴的主力军和生力军。但是,乡镇机关公务员流失比率髙,其中学历高、年纪轻、职务低的流失尤为凸显,严重影响了乡镇机关工作的正常开展。乡镇机关公务员流失的主要原因来自组织、个人和外部因素三个方面,解决乡镇机关公务员流失情况需要增加乡镇机关工作吸引力;转变乡镇机关公务员观念;规范乡镇机关公务员管理。 |
| 关 键 词： | 公务员 人才流失 乡镇机关 广西 普莱斯模型 |
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