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| 对我国企业薪酬管理中的问题分析 | |
| 引用本文： | 单丙波.对我国企业薪酬管理中的问题分析[J].内蒙古统计,2005(3). |
| 作者姓名： | 单丙波 |
| 作者单位： | 山东大学威海分校 |
| 摘 要： | 一、当前我国企业在薪酬管理中存在的主要问题(一)薪酬的内部不均衡内部不均衡,表现为薪酬差距过大或过小。研究发现:人们关心薪资差别的程度甚于关心薪资的绝对水平。在市场经济条件下,“平均主义”和“大锅饭”已经没有立足之地。更多的人要 |
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