| 组织支持感对研发人员创新行为的影响：创造力效能感与积极情绪的中介作用 |
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| 引用本文： | 顾远东,周文莉,彭纪生.组织支持感对研发人员创新行为的影响：创造力效能感与积极情绪的中介作用[J].管理科学,2014,27(1):109-119. |
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| 作者姓名： | 顾远东 周文莉 彭纪生 |
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| 作者单位： | 南京审计学院,南京审计学院,南京大学 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（面上项目，重点项目，重大项目） |
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| 摘 要： | 组织支持感对个体创新行为具有重要影响，但其中的影响机制值得深入探究。本研究基于组织支持感理论，同时从认知和情绪视角切入，将创造力效能感和积极情绪引入到组织支持感与研发人员创新行为的关系分析框架中。采用自填问卷法调查了248名研发人员，在检验了同源方差和问卷信效度的基础上，通过结构方程建模（SEM）方法检验了研究假设，结果发现：①在中国情境下，组织支持感对研发人员创新行为有显著正向影响，组织支持感及其各维度对研发人员创新行为有预测力，其中主管支持的预测力最强；②创造力效能感对研发人员创新行为有显著正向影响，并在研发人员组织支持感与创新行为间起部分中介作用；③积极情绪对研发人员创新行为有显著正向影响，在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用；④将创造力效能感和积极情绪同时纳入中介模型后，两者的中介作用完全解释了组织支持感对研发人员创新行为的影响。
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| 关 键 词： | 研发人员 组织支持感 创新行为 创造力效能感 积极情绪 |
| 收稿时间： | 2013/6/11 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/1/28 0:00:00 |
The affect of Perceived Organizational support on R D Staffs |
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| guyuandong,Zhou Wen-li and Peng Ji-sheng.The affect of Perceived Organizational support on R D Staffs[J].Management Sciences in China,2014,27(1):109-119. |
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| Authors: | guyuandong Zhou Wen-li and Peng Ji-sheng |
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| Institution: | Nanjing Audit University,Nanjing Audit University,Nanjing University |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | R D staff Perceived organizational support(POS) Innovative behavior Creative self-efficacy Positive affect |
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