人力资本对西藏经济增长贡献的实证研究——基于人口红利视角

从教育、劳动力再培训、健康和劳动力流动四个维度构建西藏人力资本评价指标体系，在柯布-道格拉斯生产函数模型基础上，加入人力资本存量并构建扩展的西藏经济增长模型，通过引入2001-2020年西藏地区生产总值、物质资本、从业人员数及人力资本存量等变量进行线性回归分析。研究结果表明：(1)西藏数量型人口红利优势较为明显，但人口数量红利优势逐步减退；(2)劳动投入产出弹性(0.439)>物质资本产出弹性(0.293)>人力资本存量产出弹性(0.268),但单纯地依赖廉价劳动力和大规模资本投入的传统经济增长方式将难以为继；(3)人力资本贡献率(36.21%)>物质资本贡献率(31.81%)>劳动投入贡献率(6.73%),但由于西藏人力资本水平总体偏低，人力资本对西藏经济增长的贡献率亟待提升；(4)各要素增长率与各要素对西藏经济增长的贡献率二者呈正相关关系，但由于西藏总体生育率较低，人口增速减缓是西藏经济增长过程中必须正视和解决的问题。基于此，应切实推动西藏“人口红利”向“经济红利”转变，切实推动西藏“人口数量红利”向“人口质量红利”转变，努力提升西藏创新型人力资本水平，不断...