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| 企业员工离职影响因素及调节因素探讨 | |
| 引用本文： | 凌文辁,方俐洛,符益群. 企业员工离职影响因素及调节因素探讨[J]. 湘潭大学学报(哲学社会科学版), 2005, 29(4): 65-69 |
| 作者姓名： | 凌文辁 方俐洛 符益群 |
| 作者单位： | 1. 广州大学,社会心理学研究所,广东,广州,510405;暨南大学,人力资源管理研究所,广东,广州,510630 2. 广州大学,社会心理学研究所,广东,广州,510405;中国科学院,心理研究所,北京,100101 3. 暨南大学,人力资源管理研究所,广东,广州,510630 |
| 基金项目： | 广州市教育局资助重点科研项目(编号01-4)。 |
| 摘 要： | 离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件;离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。 |
| 关 键 词： | 离职 离职意向 影响因素 调节因素 |
| 文章编号： | 1001-5981(2005)04-0065-05 |
| 修稿时间： | 2005-05-12 |
The Study on the Effecting Factors and the Accommodating Factors of Chinese Enterprises Employees'''' Turnover Intention |
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| LING Wen-quan,FANG Li-luo,FU Yi-qun. The Study on the Effecting Factors and the Accommodating Factors of Chinese Enterprises Employees'''' Turnover Intention[J]. Journal of Xiangtan University(Philosophy and Social Sciences), 2005, 29(4): 65-69 | |
| Authors: | LING Wen-quan FANG Li-luo FU Yi-qun |
| Affiliation: | LING Wen-quan~ |
| Abstract: | Turnover study is an important problem in HRM. The results show that the effecting factors of turnover intention include: (1)job motivation and the success feeling,(2) corporate culture, (3)salary and welfares, (4)promotion and training, (5)performance and outlook of corporation, (6)interpersonal relationship and (7)job conditions; the accommodating factors include: (1)confidence of turnover, (2)perception to organizational supports and (3)external conditions. |
| Keywords: | turnover turnover intention effecting factors accommodating factor |
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