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| 建立市场经济条件下的企业工资制度 | |
| 引用本文： | 郑和,张晓龙.建立市场经济条件下的企业工资制度[J].大庆社会科学,1994(1). |
| 作者姓名： | 郑和 张晓龙 |
| 作者单位： | 大庆石化总厂化工二厂宣传部(郑和)，大庆市税务局(张晓龙) |
| 摘 要： | 计划经济条件下的职工工资，是国家工资，而不是企业工资，工资的变化体现不出企业效益的变化。在贯彻《条例》，转换企业经营机制的过程中，必须打破传统的工资模式，把市场机制引入企业内部，构筑起与市场经济相适应的企业工资制度、笔者认为：建立企业工资制度必须明确以下几个方面的问题。企业工资制度的决定机制问题我国传统的工资决定机制是行政、计划决定机制，工资调整权掌握在政府手中，职工工资既不能反映职工创造物质成果的多少，质量的好坏，也体现不出劳动技能的高低，责任心的强弱，工资数额也不随企业生产效益的变化而变化，… |
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