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| 从战略的高度严把选聘关 | |
| 作者姓名： | 万希 |
| 作者单位： | 厦门大学人力资源研究所 |
| 摘 要： | 人力资源日益成为企业获取核心竞争优势的最重要资源之一，人员招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一。因此，成功地开展招聘活动就尤为重要。在先进的人才资源管理实践中，招聘主要有以下作用：储备人才；引进新的理念和技术；进行内部人员置换；提升企业的知名度：人才竞争战略需要。 |
| 关 键 词： | 选聘 高度 核心竞争优势 人力资源 人员招聘 管理实践 人才资源 内部人员 战略需要 人才竞争 企业 知名度 活动 储备 技术 |
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