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| 内部提升、外部选拔与高管薪酬差距——基于锦标赛理论的模型研究 | |
| 引用本文： | 杜雯翠,陈玉明,高明华.内部提升、外部选拔与高管薪酬差距——基于锦标赛理论的模型研究[J].黑龙江社会科学,2012(4):69-71. |
| 作者姓名： | 杜雯翠 陈玉明 高明华 |
| 作者单位： | 北京大学经济学院;东北电力大学社会科学学院;北京师范大学经济与工商管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金项目“次贷危机与公司治理”(09YJA630010);北京师范大学优秀博士生论文培育基金 |
| 摘 要： | 企业高管继任模式选择既是企业最大化期望收益的过程,又是内部继任者和外部继任者之间的一场锦标赛。以锦标赛理论为基础构建的高管更换模式选择的理论模型证明:相对于外部参赛者来说,内部参赛者越努力,获胜奖金越低,公司选择内部参赛者继任的概率越大。另外,由于选择外部参赛者继任而造成的内部激励损失越大,外部参赛者获胜后与高管团队的磨合成本越高,选择内部参赛者继任的概率越大。 |
| 关 键 词： | 企业高管 内部提升 外部选拔 高管薪酬差距 锦标赛理论 |
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