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| 通过绩效管理落实企业战略目标——A企业的绩效实践效果与思考 | |
| 引用本文： | 任璞,衣学磊.通过绩效管理落实企业战略目标——A企业的绩效实践效果与思考[J].职业,2014(1):78-79. |
| 作者姓名： | 任璞 衣学磊 |
| 作者单位： | [1]北大应用心理学2010级 [2]北京大学校长办公室 |
| 摘 要： | 一、企业绩效实施现状A企业是一个专注于互联网电子商务领域信息处理服务的大型企业。随着公司业务的迅猛发展和人员规模的急剧扩大,A企业的人力资源经理发现,当下的企业人力资源管理遇到了非常大的挑战。问题具体体现为:员工的日常工作内容与公司的总体发展战略脱节;员工的日常绩效考核流于形式,上级对下属的打分常常表现为"你好,我 |
| 关 键 词： | 绩效管理 绩效分析 人力资源经理 企业战略目标 关键绩效指标 绩效考核 大客户 企业绩效 平衡计分卡 价值链 |
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