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| 工作年限与工作绩效关系研究 | |
| 引用本文： | 闫佳怡,宋轶凡,施俊琦.工作年限与工作绩效关系研究[J].职业,2014(1):74-75. |
| 作者姓名： | 闫佳怡 宋轶凡 施俊琦 |
| 作者单位： | 北京大学 |
| 摘 要： | 在当今社会经济背景下,随着企业裁员和公司重组发生的频率逐渐增加,企业员工变得很难在工作中获得终身职位(Sullivan&Arthur,2006),他们在劳动力市场中有了更高的流动性(Verbryggen,2012)。这种趋势的结果之一是导致很多员工的工作年限减少,这会对员工的生产力产生积极影响还是消极影响目前还没有定论。因此,本文旨在梳理总结 |
| 关 键 词： | 工作年限 工作绩效 积极影响 企业员工 生产力 任务绩效 劳动力市场 人力资本理论 创新行为 实证研究 |
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