|
|||||
|
|
| 用人单位制定的规章制度应具备法律效力 | |
| 作者姓名： | 傅晓 |
| 作者单位： | 江苏省南京市劳动保障局 |
| 摘 要： | 首先,举一个在实际工作中发生的因企业制定规章制度问题引发的劳动争议案例.陆某大学毕业后,经朋友介绍到某商贸公司从事业务员工作,双方于2001年1月7日签订了为期4年的劳动合同,约定月基本工资为1200元.进公司不久后,陆某发现该公司有经常加班的现象,可考虑到找份工作不易,便只好无奈接受.2002年1月7日,该公司又准备安排员工加班时,陆某因有急事,便向领导请假后,离开了公司. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |