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| 企业员工职业承诺的结构模型研究 | |
| 引用本文： | 李艳春,曹卫国.企业员工职业承诺的结构模型研究[J].统计与决策,2010(23). |
| 作者姓名： | 李艳春 曹卫国 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨工程大学,人文学院,哈尔滨,150001 2. 哈尔滨工程大学,德育与青年心理研究中心,哈尔滨,150001 |
| 摘 要： | 为了探索本土化的企业员工职业承诺结构,文章在参阅国内外相关资料的基础上,利用SPSS和AMOS软件通过对预试问卷及正式问卷的编制与分析,探讨企业人员的心理变化及其发展模式,对职业承诺的结构进行研究分析,得出职业承诺的一因子模型、四因子模型及五因子模型,经比较发现四因子模型是拟合度最佳的结构. |
| 关 键 词： | 职业承诺 问卷编制 工作绩效 因子模型 |
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