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| 个体职业生涯发展理论视角下的知识员工敬业度提升策略 | |
| 引用本文： | 白艳莉.个体职业生涯发展理论视角下的知识员工敬业度提升策略[J].统计与决策,2010(22). |
| 作者姓名： | 白艳莉 |
| 作者单位： | 华东政法大学,政治学与公共管理学院,上海,200042;复旦大学,管理学院,上海,200433 |
| 基金项目： | 教育部人文社科青年基金项目，华东政法大学科研项目 |
| 摘 要： | 在员工的职业生涯日益无边界化的背景中,组织如何提高知识员工的敬业度成为一个难题.文章界定了组织内知识员工敬业度的三个分析层次,并以Super提出的个体职业生涯发展理论的视角,提出了组织提高知识员工敬业度的具体策略. |
| 关 键 词： | 无边界职业生涯 知识员工 敬业度 职业生涯发展 |
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