社工督导设计亟须体现“本土管理特性”

深圳、东莞等地在社会工作服务发展过程中，将“社工督导”作为一种“传统的工作方法”演变为“工作晋升职位”，这不仅成为目前机构发展和社工人才队伍培养的重要工作方法，也为前线社工发展提供了成长空间。香港督导在社工理念与价值观、工作技巧和方法上为社工提供了支持和保障，并培养出了一批内地本土督导（或督导助理）。