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| 国有企业人才资源开发探析 | |
| 引用本文： | 刘铁梅,王宝娣.国有企业人才资源开发探析[J].社会科学论坛,2002(11):76-77. |
| 作者姓名： | 刘铁梅 王宝娣 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一、国企人才资源开发：状况与要求１．在社会主义市场经济逐步完善的过程中，国有企业人才资源管理状况存在诸多问题：一是缺乏对企业的持续忠诚，使得人才队伍处于不稳定状态；二是集权领导，权力的过度集中，使创造性思维受到抑制，阻碍了企业的提高与发展；三是人才管理短视行为，重眼前轻长远，重业绩轻潜能，重使用轻提高，缺乏长期投资的理念；四是奖励与惩罚措施方法不当，效果不佳。２．现代企业制度对人才资源管理的基本要求：一是承认并重视人才的个性，将人才业绩与企业目标紧密结合；二是重视人才的业绩更注重人才的潜能，鼓励… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才资源开发 意识 观念 措施 方法 |
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