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分类号
杂志ISSN号
企业如何提高培训效果
作者姓名:
李亚娥
徐宏
作者单位:
华东微电子技术研究所
摘 要:
人力资源培训是指企业通过各种方式帮助员工学得相关的知识、技能、观念和态度的学习过程。它的转化指将培训所学运用到实际工作当中去的努力过程。目的在于使员工有效地完成其日常工作.并为可能的未来工作做好准备.通过提高员工绩效最终提高企业总体绩效水平。企业将培训作为一项投资付出了大量的时间和金钱.期待着丰厚的回报:改进企业绩效,打造和保持企业核心竞争力。
关 键 词:
人力资源培训
企业绩效
企业核心竞争力
员工绩效
学习过程
绩效水平
日常工作
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