小议薪酬激励 |
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引用本文: | 张岩,孙红丽.小议薪酬激励[J].管理科学文摘,2009(32):294-295. |
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作者姓名: | 张岩 孙红丽 |
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作者单位: | [1]石家庄供电公司,河北石家庄050051 [2]邯郸供电公司人力资源部,河北邯郸056035 |
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摘 要: | 企业在设计薪酬激励项目时,必须充分考虑薪酬激励的效果,把提高激励效果作为薪酬设计的核心问题认真对待,选择灵活多样的激励方式,尽量避免“固化”现象的出现。除此之外,还应明确薪酬机制的运行不是孤立的,它必须与企业的其他人力资源实务保持一致性,配套实施、整体推进,只有这样,才能保证薪酬系统的运行效力。
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关 键 词: | 薪酬激励 效力 |
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