留住医院顶尖人才 |
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引用本文: | 林立平.留住医院顶尖人才[J].管理科学文摘,2009(32):320-322. |
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作者姓名: | 林立平 |
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作者单位: | 河南省疾病预防控制中心,450016 |
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摘 要: | 医院的竞争,就是人才的竞争。专业人才的汇聚,才是成功的关键。如何留住顶尖人才,靠的是管理者优异的寻才策略与用人能力。在建立全面薪酬体系的基础上,培训职工,针对不同情况,量身定做、合理制定职业计划,并进行情商训练,制定富有“人性化”的“管理方案”。由此不断发现职工潜能,培养顶尖人才,留住顶尖人才,创造最大战略价值,人尽其才,才尽其用,才是医院发展的源源动力。
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关 键 词: | 顶尖人才 薪酬 培训 职业计划 |
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