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| 包容型领导、团队沟通与团队绩效的关系研究——基于江苏省高新技术创业团队的实证研究 | |
| 引用本文： | 祁恋雅,金中坤.包容型领导、团队沟通与团队绩效的关系研究——基于江苏省高新技术创业团队的实证研究[J].中国劳动,2016(4):66-73. |
| 作者姓名： | 祁恋雅 金中坤 |
| 作者单位： | 南京师范大学商学院;常州工学院经济与管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金“制度距离、组织学习与跨国经营绩效:基于合法性视角的考察”;项目编号:71172041 |
| 摘 要： | 本文以江苏省高新技术开发区的创业团队为样本,先后探讨了一种新型的领导风格——包容型领导的三个维度与团队绩效的相关关系,并将团队沟通作为调节变量。采用问卷调查的方式收集了483份问卷,并运用多元层次回归的方法探究其内在作用机制。结果表明,包容型领导和团队沟通对团队绩效均具有显著的正向作用;团队沟通显著调节包容型领导对团队绩效的影响作用。 |
| 关 键 词： | 包容型领导 团队绩效 团队沟通 调节效应 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |