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| 能本管理理论与现行管理模式的契合路径研究 | |
| 引用本文： | 张春瀛,施华斌,王刚.能本管理理论与现行管理模式的契合路径研究[J].天津社会科学,2006(2):93-94. |
| 作者姓名： | 张春瀛 施华斌 王刚 |
| 作者单位： | 天津工业大学 |
| 摘 要： | 能本主义管理理论是建立在“能力人”的假设上的。所谓能本管理,主要包括以下几层含义:(1)把个人具有的组织发展所需要的能力作为首要管理对象,而不是笼统地把抽象的“人”作为管理对象,使管理对象更加明确具体。(2)把以能力为本位作为管理理念,即把人的能力作为管理工作的根本出发点,把人的能力看作是管理内容中起决定性作用的因素。(3)把提高和发挥人的能力作为管理工作的首要追求目标,并把人的能力的提高和发挥程度作为评价组织绩效的首要标准。(4)把提高和发挥能力作为主要激励手段,改变传统管理的激励方式①。能本主义管理强调企业制度… |
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