对电力企业绩效考核体系的几点思考

绩效考核是一种社会现象,有人群的地方就有绩效考核。诚如美国管理学家法兰克富·H·巴比森所说：“不管有无制度,经营上总是要经常对人进行考核,所以,有为的经营者都会采用绩效考核制度,努力对职工的能力和业绩作出客观而公正的评价”。就电力企业而言,如果能够有效地考核企业及员工绩效,不仅可以籍此掌握员工对企业的贡献或不足,更可在整体上为人力资源的管理,提供决策性的评估资料。