论企业人力资源管理中的“企业文化” |
| |
引用本文: | 段宇晗.论企业人力资源管理中的“企业文化”[J].管理科学文摘,2009(10):107-107. |
| |
作者姓名: | 段宇晗 |
| |
作者单位: | 中华人民共和国武汉海关机关服务中心 |
| |
摘 要: | 管理是企业永恒的主题,而在企业管理中,对人的管理,即企业人力资源的管理,是企业管理的根本。其宗旨就是要使企业的每一个成员——从最上层到最低层,都各得其所,各尽其才,使企业团队组织能够最大限度地发挥每个人的才能,并使每个人的才能全部地朝着有利于达到企业目标的方向发展。要实现这一宗旨,管理从最初的他律的规章、守则发展到人的自律的规范,其中起主导作用的是一种文化认同,从“要我这样做”到“我要这样做”,这种观念上的转变,文化力量的潜移默化是至关重要的。
|
关 键 词: | 企业人力资源管理 企业文化 企业管理 人的管理 团队组织 文化认同 潜移默化 文化力量 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|