大学生自我效能感对就业焦虑的影响--基于人力资本调节下的实证研究

以自我效能感为自变量，就业焦虑为因变量，人力资本和就业期望为调节变量构建了概念模型。利用统计分析抽样调查所得到的数据，分别测评自我效能感对就业期望和就业焦虑的影响，得出自我效能感对就业期望和就业焦虑有负向影响；人力资本对就业期望和就业焦虑之间存在一定的调节作用，大学生就业期望高时，自我效能感对就业焦虑的影响程度要高于就业期望较低时自我效能感对就业焦虑的影响程度。另外，就业期望对就业焦虑有显著的正向影响。根据研究结果得出人力资本每个维度对于大学生就业期望和就业焦虑的具体影响。