| 基于人-组织匹配的科研项目团队生长研究 |
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| 引用本文： | 张绍丽,郑晓齐.基于人-组织匹配的科研项目团队生长研究[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2017,30(5):113-120. |
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| 作者姓名： | 张绍丽 郑晓齐 |
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| 作者单位： | 北京航空航天大学 公共管理学院,北京,100083;北京航空航天大学 公共管理学院,北京,100083 |
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| 摘 要： | 作为组织的一种,科研项目团队既有组织共性,也有其特性.科研项目团队健康发展的核心是个体与团队能否形成良好的匹配关系.个体与团队的匹配关系贯穿于科研项目团队发生、成长及解体的整个过程,涉及个体与团队价值观、目标匹配、团队要求与个人能力匹配以及个体需求与团队供给匹配.同时,在每种匹配类型中,为了向更好的匹配关系转变,个体与团队需采取正确有效的应对策略,以实现个体与团队的双赢.
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| 关 键 词： | 人-组织匹配 科研项目团队 价值观、目标匹配模型 策略选择 团队绩效 |
Growth of University Scientific Research Project Team Based on Person-organization Fit |
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| ZHANG Shaoli,ZHENG Xiaoqi.Growth of University Scientific Research Project Team Based on Person-organization Fit[J].Journal of Beijing University of Aeronautics and Astronautics(Social Sciences Edition),2017,30(5):113-120. |
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| Authors: | ZHANG Shaoli ZHENG Xiaoqi |
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