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| 员工建言行为有助于企业创新吗? | |
| 引用本文： | 刘志迎,龙家立.员工建言行为有助于企业创新吗?[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2017,30(2). |
| 作者姓名： | 刘志迎 龙家立 |
| 作者单位： | 中国科学技术大学 管理学院,安徽 合肥,230026;中国科学技术大学 管理学院,安徽 合肥,230026 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目，教育部人文社会科学研究规划基金资助项目 |
| 摘 要： | 探索式创新和利用式创新是企业适应外部变化和实现持续发展的重要途径,如何获得这两种创新方式成为了近年来研究的热点.员工的建言行为往往是企业创新的第一步,利用结构方程模型(SEM)对员工建言行为是否有助于实现探索式创新和利用式创新进行了检验.结果表明,员工建言行为显著正向影响企业绩效;探索式创新和利用式创新在员工建言行为与企业绩效的关系中起着部分中介作用;企业所有制形式对员工建言行为与探索式创新的关系具有显著的调节效应,对于国有企业、民营企业和外资企业,员工建言行为对探索式创新的影响依次增强. |
| 关 键 词： | 建言行为 探索式创新 利用式创新 企业绩效 企业所有制形式 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |