就业匹配:界定、测量、影响因素与绩效 |
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作者姓名: | 代懋 杨伟国 |
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作者单位: | 1. 北京航空航天大学 公共管理学院,北京,100083;2. 中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872 |
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摘 要: | 就业匹配有三种界定方法,分别是横向和纵向、表面和实际及短期和长期匹配。就业匹配的测量方法包括自评估法、岗位分析法和统计测量法,三种方法各有利弊,综合使用在各类研究中。就业匹配的影响因素主要从个人人口统计特征、雇主倾向和岗位特征、教育体系以及劳动力市场状况四个角度进行梳理。对就业不匹配与工资、工作满意度、员工流动率及在职培训参与率等因素之间关系的考察发现,就业不匹配对劳动力市场产生了负面影响。
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关 键 词: | 就业匹配 就业匹配测量 学历匹配 专业匹配 能力匹配 |
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