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| 施工企业员工激励机制的优化 | |
| 引用本文： | 张加军.施工企业员工激励机制的优化[J].人才瞭望,2010(10). |
| 作者姓名： | 张加军 |
| 摘 要： | 知识经济时代,企业已意识到竞争的根本是人才的竞争,人才的竞争是企业核心竞争力的决定因素.人力资源作为一种重要资源越来越被企业所重视,激励机制作为开发和管理员工的一个重要手段已被企业广泛运用.施工企业相对于其他企业而言,员工构成较为特殊,激励形式单一,薪酬制度不科学,存在过度激励的现象. |
| 关 键 词： | 施工企业 员工激励机制 企业核心竞争力 知识经济时代 人力资源 薪酬制度 人才 决定因素 激励形式 过度激励 管理员工 制作 意识 现象 科学 |
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