| 知识员工的组织认同与工作效能研究 |
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| 引用本文： | 胡斌红.知识员工的组织认同与工作效能研究[J].山西高等学校社会科学学报,2007,19(12):77-79. |
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| 作者姓名： | 胡斌红 |
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| 作者单位： | 太原理工大学,山西,太原,030024 |
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| 摘 要： | 知识经济时代衡量财富的标准是知识，知识已成为企业的战略资产，是企业竞争优势的源泉之一。而知识的创造、传播、共享和利用都有赖于知识的载体——知识员工来实现。知识员工的工作依赖于特殊的专业知识和技能，从事的工作富有挑战性和不确定性，工作过程和结果难以鉴定，且工作具有较高的风险性。因此，对知识员工的管理必须强化其组织认同感，提高工作效能。
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| 关 键 词： | 知识员工 组织认同 工作效能 |
| 文章编号： | 1008-6285(2007)12-0077-03 |
| 修稿时间： | 2007年7月2日 |
Organizational Identity of Intellectual Staff and Working Efficacy |
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| Hu Binhong.Organizational Identity of Intellectual Staff and Working Efficacy[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2007,19(12):77-79. |
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| Authors: | Hu Binhong |
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| Institution: | Hu Binhong ( Taiyuan University of Technology, Taiyuan 030024, China) |
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