供电企业现行薪酬体系创新优化策略初探

优化薪酬体系,对于企业核心竞争力的有效发挥以及发展战略目标的顺利实现具有重大现实意义。而现行供电企业薪酬制度受传统的分配模式束缚严重,以等级职位为基本依据的分配方式依然盛行其道,具有明显相对滞后性,在新形势下日益显现出其弊端和缺陷。针对这一现状,本文就现代供电企业如何建立科学合理的分配制度,创新优化现行薪酬体系做出初浅探讨。