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| “五九现象”与中国的企业家制度 | |
| 引用本文： | 辛向阳.“五九现象”与中国的企业家制度[J].东岳论丛,1999(3). |
| 作者姓名： | 辛向阳 |
| 作者单位： | 首都社会经济发展研究所 |
| 摘 要： | 所谓“五九现象”，是指一些有成就的企业家在５９岁左右翻了船。“五九现象”既是人事制度问题，又是产权制度问题，更是激励制度和约束制度问题。从经济学角度讲，“五九现象”的实质在于它是中国目前国有资产委托代理不完善条件下出现的一种“内部人控制”失控现象。企业家激励制度应当具备以下几个特征：①激励制度必须体现多劳多得原则；②必须体现未来原则；③必须体现市场化原则；④必须充分体现企业家的个人精神，特别体现他们的成就感。根据以上四大原则和中国的现实，目前对企业家的物质激励应包括两大制度：年薪制与期权制。与此同时，还要建立企业家约束制度 |
| 关 键 词： | “五九现象” 企业家制度 |
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