坚持问题导向 提升国有企业干部考评工作质效

本文首先阐述了干部考评工作的重要意义，以及党和政府对于干部考评工作的政策与要求，进而剖析国有企业干部考评中存在的问题，再由问题入手，从考评内容、形式、反馈及结果运用四个方面提出干部考评体系优化措施，总结提炼形成“四三”考评法，以实现精准知事识人的目标。