某地市级公立医院人才招聘SWOT分析及对策探讨

通过收集某地市级公立医院近5年的录用人员信息，对相关人员进行访谈，运用SWOT分析法分析该院人才招聘的优势、劣势、机遇等，建议医院广开引才渠道，探索创新招聘方式；转变人事部门角色，提升人力资源管理能力；进一步完善招聘制度，加强招聘后管理。