关于铁路车务系统人力资源优化配置的探索

随着铁路发展进入快车道，新技术、新设备的大量投入，对人力资源在车务系统的有效配置提出了更高要求。本文通过对车务系统存在的队伍基础薄弱、冗员裁汰困难、管理制度落后三个方面的分析，从强基础、优结构、重绩效等方面入手，不断改进资源配置机制，优化人员结构，以满足铁路高质量发展的需求。