高职院校年轻干部培养过程中人事档案管理研究——基于Snell模型

本文基于人力资本框架模型理论，并以济南工程职业技术学院为例，立足于高职院校年轻干部队伍管理现状，运用Snell模型，分析人事档案管理在高职院校年轻干部培养中的具体应用，优化高职院校年轻干部队伍培养和配置，助力高职院校高质量发展。