|
|||||
|
|
| 人才社会化过渡问题探微 | |
| 引用本文： | 陈甲标.人才社会化过渡问题探微[J].人才开发,1994(4). |
| 作者姓名： | 陈甲标 |
| 摘 要： | 人取得作为社会成员的资格,这是人的社会化,人取得作为人才和作为某种级别人才的资格,这是人才的社会化。人才社会化过度,是指非人才者取得了作为人才的资格,非高级人才者取得了作为高级人才的资格。人才社会化过度是人才社会化质量问题的一个方面,它与人才社会化障碍压抑人才造成人才社会化不是一样的,它极大地阻碍了社会的发展和进步。人才社会化过度,它使非人才者和非高级人才者获得了本不应该属于他们的物质利益和社会荣誉,这必然会抑制 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |