相马、赛马与人事测评 |
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引用本文: | 吴佳春,张朝洪.相马、赛马与人事测评[J].人才瞭望,2004(10):44-45. |
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作者姓名: | 吴佳春 张朝洪 |
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摘 要: | 海尔集团提出一种人员选拔新思维——“相马不如赛马,赛马不相马”。用海尔总裁张瑞敏的话说,“乐相马”在封建社会可以,但在市场经济条件下,“相马”作为一种人事制度,不规范、不可靠,这种把命运拴在别人身上的机制出人才的效率是很低的。由少数人说了算的选人路子肯定不能够做到最大限度地选用优秀人才,也不可能做到公平。要做到用人的公平、公正、公开,“赛马”才是真正值得信赖的好制度,它能激发人的活力,让人才脱颖而出。
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关 键 词: | 人事测评体系 企业 人力资源管理 用人标准 |
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