企业培养高技能人才的体系建构 |
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引用本文: | 刘峰,孙佩石.企业培养高技能人才的体系建构[J].职业时空,2008,4(3):91-92. |
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作者姓名: | 刘峰 孙佩石 |
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作者单位: | 刘峰(合肥工业大学);孙佩石(合肥工业大学) |
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基金项目: | 本文为安徽省软科学基金资助项目(06035011)、安徽省高等学校省级教学研究项目(2D07jyxm152)的研究成果. |
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摘 要: | 当前我国正处于现代化建设的关键时期,也是我国企业发展壮大走向世界的重要阶段。企业生存和发展需要大批掌握现代科技知识的专业人才和高素质劳动者。高技能人才是熟练掌握专门技术,具有精湛操作技能,在生产一线解决生产、技术难题的能手,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是人才队伍的重要组成部分。培养一大批熟练掌握先进技术、技能的高技能人才,建立培养体系,完善评价和使用高技能人才的工作新机制,是推进新型工业化、加速经济结构战略性调整、提高企业竞争力的客观要求。
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关 键 词: | 高技能人才 企业培养 经济结构战略性调整 高素质劳动者 现代科技知识 科技成果转化 技术创新 现代化建设 |
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